在許多情況下，辦公室裝修設計幾十年來沒有改變。規范仍然是固定的，線性的辦公桌，幾乎沒有用于協作的額外空間，也沒有用于集中工作的共享封閉空間。此外，高級晉升獎勵與個人自己的辦公空間之間存在傳統的聯系。隨著新情報的出現，這將改變。

 

例如，在倫敦的世邦魏理仕，星期一至星期五平均使用60％的辦公桌，這意味著三分之一以上的辦公桌每天不營業。將這些辦公桌從計劃中移開，重新利用空間，它開始發生變化。空間優化導致更平衡的辦公室設計，提供了多種工作方式，包括更多的協作空間，鼓勵討論，創新，并最終改善了工作關系，溝通和教育。這種方法自然會產生一種不太傳統和分層的思維方式，允許工作場所中的各個辦公室供任何員工使用。除了引入額外的安靜和焦點室之外，這還可以適當地支持平視，集中注意力的工作。

 

從字面上和形象上講，新的辦公室設計正在為“新規范”創造空間，并且新的想法浮出水面，一些新銳公司已經采用

了這些想法。強調員工的健康，休閑區（包括睡房），供員工放松的草地區，藝術品，音樂甚至是工作中的寵物都可

以發揮作用。畢竟，更健康，更快樂的勞動力對所有利益相關者都是有益的。